Hallo jobseeker, kali ini kami ingin berbagi kenapa sih sudah puluhan lamaran dimasukkan dan berkali kali interview tapi nggak kunjung dipanggil?
Terkadang perusahaan seperti memberikan harapan palsu, ” tunggu ya 1 atau 2 minggu lagi kami kabari”, Boro boro 2 minggu 1 bulan tidak ada kabar. Lelah nggak sih kamu nunggu kabarnya? Yah disinilah kamu sebagai jobseeker pasti overthingking, fenomena seperti ini biasanya disebut fenomena di ghosting oleh HRD.
Yuuk kita bahas penyebab di ghosting oleh perusahaan dan bagaimana cara meminimalisirnya. Jadi yuuk baca artikel ini sampai habis.
7 Penyebab Lamaran Kerja Tidak Dipnggil
Kamu pasti bertanya tanya, kenapa lamaran kerja kamu ditolak terus, tidak kunjung dipanggil oleh perusahaan,kenali penyebabnya sebagai berikut
1. Curiculum Vitai (CV) Kami Tidak Menarik
Buat CV semenarik mungkin, bukan karena banyak pengalaman tapi jika CV kamu tidak terstruktur dan sulit difahami oleh rekruter akan berpengaruh dan menjadi salah satu sebab tidak lolos ketahap wawancara.
Untuk meminimalisir fenomena tersebut, buatlah CV kamu lebih terstruktur lagi dengan menonjolkan informasi kunci seperti latar belakang Pendidikan, keterampilang, pengalaman kerja, prestasi prestasi yang pernah kamu raih
2. Tidak Sesuai Kualifikasi
Penyebab paling sering jobseeker tidak dipanggil wawancara karena kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersbut tidak sesuai dengan yang dicari, jika jobseeker tidak memenuhi sebagian besar dari persyaratan, berpotensi tinggi lamaranmu diabaikan
3. Perusahaan Telah Merekrut Karyawan Secara Internal
Kamu sudah mengirimkan lamaran dan membuat CV dengan pengalaman yang baik dan memenuhi kualifikasi perusahaan, tapi tidak juga di panggil. Pasti kamu akan overthingking jika mengalami kejadian ini
Jika kondisinya demikian, bisa jadi perusahaan tersebut sudah merekrut keryawan secara internal sehingga tidak meneruskan beberapa lamaran yang masuk. Hmmm, jangan putus asa dan tetap semangat ya
4. Kandidat Tidak Cocok Dengan Budaya Perusahaan
Sudah lama menunggu tapi tidak kunjung dipanggil, bisa jadi kamu tidak cocok dengan nilai-nilai dan budaya kerja perusahaan tersebut, karena budaya dan nilai itu sangat penting bagi mereka
Sebelum bertindak lebih jauh dan ujungnya kecewa, perlu kamu melakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan tersebut
5. Kesalahan Teknis
Banyak perusahaan saat ini memanfaatkan kemajuan tekhnologi dalam merekrut karyawan, seperti aplikasi dalam mengirim lamaran kerja.
Kamu jobseeker kadang tidak teliti dalam mengisi aplikasi lamaran kerja, ada dokumen atau form yang bisa jadi belum terisi sehingga menyebabkan kamu tidak kunjung dipanggil wawancara. Pastikan dirimu lebih teliti lagi dalam mengisi aplikasi lowongan pekerjaan
6. Dokumen Pendukung Tidak Lengkap
Pengalaman sudah banyak, tapi karena terburu buru dan tidak teliti menyebabkan dokumen yang kamu kirimkan tidak lengkap, nyesek bukan? Rekruter sering kali mencari bukti tentang pencapaian dan tidak cukup dengan mencantumkannya pada cv
7. Ekspektasi Terlalu Tinggi
Perusahaan mungkin merasa tidak cocok karena kandidat menerapakan standar tidak realistis dengan kemampuan perusahaan, jauh dari standar yang ada. Misalkan menerapakn gaji terlalu tinggi